Битва за молодые таланты: как удержать новое поколение в строительной отрасли

Ключевые проблемы укрепления кадрового потенциала и пути привлечения молодых специалистов в строительную отрасль стали центральной темой круглого стола Национального объединения строителей (НОСТРОЙ). Мероприятие состоялось 1 октября в Екатеринбурге в рамках деловой программы XII Международного строительного форума и выставки 100+ TechnoBuild. Участники дискуссии, включая представителей органов власти, образовательных учреждений, саморегулируемых организаций и бизнеса, выработали конкретные предложения по развитию системы подготовки кадров для индустрии.

Контекст вызовов для строительной отрасли

Открывая мероприятие, директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова обозначила многогранность кадрового вопроса. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы в России, составляющий 2,3%, строительная отрасль продолжает испытывать острую потребность в кадрах различного уровня. Современная экономика требует новых подходов к подготовке специалистов, способных оперативно реагировать на вызовы времени, что делает объединение усилий образовательных учреждений, строительных компаний и СРО imperative necessity.

Масштаб проблемы подчеркнул вице-президент НОСТРОЙ Аркадий Чернецкий, напомнив, что строительная отрасль обеспечивает 13% валового продукта России и предоставляет рабочие места для более чем 6,5 миллионов человек. В последние два года отрасль столкнулась с серьезными проблемами, связанными с "перетоками" кадров и ограничениями миграции, что актуализировало задачу формирования собственного кадрового резерва и создания условий для повышения производительности труда.

Государственный взгляд на кадровое планирование и системные дисбалансы

Директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов представил глубокий анализ, основанный на данных Всемирного банка и других исследований. Он подчеркнул важность внедрения новой методики кадрового прогноза на семь лет, которая позволит более точно планировать подготовку специалистов, учитывая длительный цикл обучения в системе высшего образования.

Спикер также указал на структурные дисбалансы в системе образования, отметив, что в России на 700 тысяч студентов вузов больше, чем в учреждениях среднего профессионального образования (ссузах). Это создает устойчивый дефицит специалистов среднего звена, критически важных для строительной отрасли. Дополнительным вызовом является растущее число самозанятых, которые составляют 14 миллионов из 85 миллионов трудоустроенных граждан в стране, что требует учета этой категории в общей кадровой политике.

Реализация государственной концепции и обновление образовательных стандартов

О значительном прогрессе в реализации задач утвержденной Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года сообщила руководитель Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя России Ирина Минина. Концепция включает 31 мероприятие, направленное на улучшение системы подготовки и последующее трудоустройство молодых специалистов.

Важным практическим результатом стала совместная с Консорциумом СПО в сфере строительства разработка 15 новых Федеральных государственных образовательных стандартов. Шесть из этих стандартов являются абсолютно новыми, а девять — актуализированными и дополненными новыми видами деятельности, что обеспечивает соответствие образования запросам рынка.

Практический опыт регионов и бизнеса в работе с молодежью

Заместитель директора по методической работе Уральского колледжа строительства, архитектуры и предпринимательства Гульназ Наумова поделилась опытом учреждения, которое является базовой организацией ФУМО СПО по архитектуре и центром опережающей профессиональной подготовки. Это статус позволяет активно взаимодействовать с предприятиями и организациями для привлечения талантливой молодежи в отрасль.

Координатор НОСТРОЙ по Уральскому федеральному округу Юрий Десятков рассказал о работе в рамках федерального проекта "Профессионалитет", отметив, что, несмотря на первоначальные трудности в коммуникации с молодежью и сложности с финансированием для малых предприятий, участникам СРО удалось найти креативные решения. Молодежь, обучающаяся в колледже, демонстрирует быстрое освоение новых технологий и видит перспективы роста в строительной отрасли.

О корпоративных практиках привлечения кадров рассказала директор по персоналу Ассоциации "Управление строительства "Атомстройкомплекс" Галина Хабарова. Компания активно работает с профильными вузами и колледжами, участвуя в обновлении учебных программ и предоставляя студентам возможность проходить практику на объектах, выстраивая карьерный трек для молодых специалистов со школьной скамьи.

Конкретные инициативы и анонсы будущих мероприятий

Президент НОПРИЗ Анвар Шамузафаров представил совместный с НОСТРОЙ проект по профессиональной ориентации воспитанников Дивеевской школы-интерната в Нижегородской области, где учащиеся осваивают строительные профессии, а нацобъединение помогает оснастить учреждение цифровым оборудованием.

Основатель сообщества "Мастера Екатеринбурга" Лазарос Кизиридис предложил практическое решение кадрового дефицита — проведение мастер-классов и демонстраций практических навыков в колледжах с привлечением работающих на стройках мастеров, что будет полезно как студентам, так и преподавателям.

Директор по развитию НОСТРОЙ Елена Парикова анонсировала два ближайших мероприятия Консорциума СПО: всероссийский онлайн-семинар о механизме целевого обучения 8 октября и конференцию Консорциума 14-15 октября, которые состоятся в Смоленске.

Итоги дискуссии и расширение консорциума СПО

Итоги круглого стола подвел президент НОСТРОЙ Антон Глушков, отметив, что проблема дефицита кадров остается одной из ключевых для отрасли, а бизнес должен активно участвовать в формировании пула квалифицированных специалистов. Он призвал коллег к поиску экономических решений для достижения целей в условиях дефицита бюджета, подчеркнув важность правильной кадровой политики для минимизации ущерба от экономических изменений.

В торжественной обстановке руководителям пяти учреждений СПО Свердловской области были вручены сертификаты участников Консорциума СПО в сфере строительства. В его состав вошли Верхнесалдинский авиаметаллургический колледж, Уральский государственный колледж имени И. И. Ползунова, Высокогорский многопрофильный техникум, Карпинский машиностроительный техникум и Берёзовский техникум "Профи". Таким образом, общее количество профильных образовательных учреждений в Консорциуме достигло 108, что знаменует собой создание мощной национальной сети для подготовки кадров, отвечающих современным требованиям строительного комплекса России.

*фото Павел Хрулев, Тимур Валитов сайт НОСТРОЙ

Элеонора Ширинова
Специально для Информационного портала "Все о саморегулировании" (Все о СРО)
www.all-sro.ru