Краснодарский край продолжит привлекать рабочих из соседних регионов: НОСТРОЙ дал советы отраслевым работодателям
Дефицит кадров и миграция рабочих
Инвестиционный бум в Краснодарском крае, начавшийся несколько лет назад, привел к высокой потребности в строительных кадрах. В то же время в соседних регионах уровень заработной платы ниже, что стимулирует приток рабочих. Как отметил Антон Глушков, значительная часть инженерно-технических специалистов в крупных строительных компаниях ЮФО — это вахтовики из разных субъектов страны.
Проблема закрепления молодых специалистов
Одной из ключевых проблем отрасли остается низкий процент закрепления выпускников строительных вузов и ссузов. По данным Антона Глушкова, лишь 20% выпускников продолжают работать в строительстве спустя пять лет после окончания учебы. Многие уходят в армию, и не все возвращаются в профессию после демобилизации.
Для решения этой проблемы президент НОСТРОЙ предложил:
- активнее вовлекать студентов в трудовую деятельность еще во время обучения
- работодателям отказаться от практики бесплатных стажировок и вместо этого создавать условия для платного трудоустройства молодых специалистов
Комплексный подход к решению кадрового вопроса позволит обеспечить стабильное развитие строительной отрасли региона в условиях сохраняющегося высокого спроса на жилье и инфраструктурные объекты.
Специально для Информационного портала "Все о саморегулировании" (Все о СРО)
www.all-sro.ru