НОПРИЗ представил новые кадровые требования и механизмы рейтингования компаний
26 августа 2026 года в Южно-Сахалинске в рамках Архитектурно-строительного форума Национальное объединение изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) провело конференцию «Формирование государственной системы рейтинга проектных и изыскательских организаций как основная цель и основной результат внедрения норм федерального закона от 31.07.2025 г. № 309-ФЗ и механизма правил саморегулирования». Мероприятие стало ключевой площадкой для обсуждения того, как квалификация персонала будет влиять на рыночные позиции и допуск компаний к государственным и коммерческим контрактам в новых правовых реалиях.
Кадровый фундамент для рейтинга и допуска к работам
Заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ Надежда Прокопьева раскрыла механизм влияния кадрового состава на рейтинг члена СРО (саморегулируемой организации — некоммерческого объединения компаний, получающих допуск к профессиональной деятельности). Эксперт отметила, что в новых условиях оценки опыта и деловой репутации требования к персоналу становятся значительно жестче и напрямую определяют место компании в отраслевом рейтинге.
По ее словам, предполагается, что каждая организация должна иметь в штате двух главных инженеров проектов (ГИП) или главных архитекторов проектов (ГАП), включенных в НРС (Национальный реестр специалистов). Кроме того, компаниям потребуется от двух до семи специалистов, соответствующих требованиям Постановления Правительства № 338, и не более шести «иных специалистов». Точные параметры для последней категории НОПРИЗ планирует закрепить в собственных правилах саморегулирования, привязав их к уровню ответственности компании.
Интеграция «иных специалистов» и актуализация стандартов
С 1 сентября 2026 года НРС пополнится новым разделом «Иные специалисты». Для организации проведения НОК (независимой оценки квалификаций — процедуры подтверждения компетенций) для таких кадров Совет по профессиональным квалификациям (СПК) НОПРИЗ уже проводит актуализацию и укрупнение ряда профессиональных стандартов.
Надежда Прокопьева добавила, что сегодня ведомство рассматривает предложение об установлении минимального требования к «иным специалистам» — наличию общего стажа работы не менее трех лет. Это позволит повысить общий уровень экспертизы на рынке проектных и изыскательских услуг.
Единая база данных как инструмент повышения рейтинга
О ключевых обновлениях реестров НОПРИЗ, которые выступают единой базой данных, рассказал заместитель руководителя аппарата объединения Алексей Швецов. Он сообщил, что по состоянию на 26 августа 2026 года в Единый реестр внесены сведения о 80 тысячах специалистов, и призвал саморегулируемые организации ускорить эту работу для формирования достоверной картины рынка.
Спикер подчеркнул прямую зависимость: чем больше информации о члене СРО будет внесено в реестры НОПРИЗ, тем выше окажется рейтинг этой организации в АИС «Рейтингование» (автоматизированной информационной системе оценки). Алексей Швецов проинформировал участников о технических новшествах: в НРС реализовали функцию внесения сведений о выполнении специалистом конкретных работ в действующие реестровые записи, а также внедрили обновленный интерфейс для создания новых записей. Кроме того, с 1 сентября 2026 года вступит в силу новый механизм внесения сведений в Единый реестр.
Контроль качества и поиск экономических стимулов
Отвечая на вопросы зала о порядке учета отрицательных заключений экспертизы, Алексей Швецов уточнил, что контрольные и надзорные органы загружают эти сведения в информационные сервисы НОПРИЗ исключительно с указанием ИНН (идентификационного номера налогоплательщика) организации и реестрового номера конкретного специалиста. Это позволяет точечно идентифицировать нарушителей и не влияет на репутацию добросовестных компаний.
Конференция завершилась дискуссией, в ходе которой участники подняли вопрос мотивации бизнеса. Эксперты выдвинули инициативу о внедрении отдельных механизмов экономического стимулирования проектных и изыскательских компаний к повышению уровня кадрового и квалификационного состава. Собравшиеся отметили, что имеющиеся и готовящиеся механизмы пока носят исключительно запретительный характер, работая по простому принципу «нет определенных специалистов — нет допуска к контрактам», при этом никаких преференций компаниям, которые последовательно работают над повышением квалификации сотрудников, на текущий момент не предусмотрено.
*фото НОПРИЗ
По материалам НОПРИЗ
