НОСТРОЙ предложил создать «Навигатор по работодателям» для выпускников строительных колледжей
Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) выступило с инициативой создать «Навигатор по работодателям» — единую карту возможностей для молодых специалистов, позволяющую оценить условия труда, уровень технологической зрелости и качество наставничества на предприятиях отрасли. Об этом директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова рассказала в беседе с редактором Агентства новостей «Строительный бизнес». По её словам, без ответственных работодателей даже самые подготовленные кадры не задерживаются на стройплощадке, а отрасль теряет вложенные в обучение ресурсы.
Кадры во главу угла
Строительная отрасль России переживает острый кадровый голод. Ей нужны молодые, высокопрофессиональные и ответственные специалисты. Однако, как подчеркнула Елена Парикова, не в меньшей степени отрасль нуждается в ответственных работодателях — тех, кто уважает своих сотрудников, выполняет договоры и обещания, внедряет новые технологии и соблюдает требования охраны труда.Именно поэтому НОСТРОЙ — Национальное объединение строителей, объединяющее саморегулируемые организации (СРО) строительной отрасли, — уже много лет ставит человека труда в центр стратегии развития. Для этого объединение проводит Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Строймастер», создало Консорциум среднего профессионального образования (СПО) и разрабатывает новые методики и образовательные программы.
ТОП-100 и ТОП-50: визитная карточка НОСТРОЙ
По итогам ежегодной «Студенческой лиги» НОСТРОЙ традиционно формирует два рейтинга. Первый — ТОП-100 лучших студентов строительной отрасли, второй — ТОП-50 лучших колледжей. Оба перечня публикуются на страницах «Строительной газеты».«Рейтинг ТОП-100 и ТОП-50 — это наша визитная карточка, зона гордости», — отметила Елена Парикова в интервью Агентству новостей «Строительный бизнес». Кроме того, список ста лучших участников «Строймастера» НОСТРОЙ рассылает работодателям, чтобы помочь выпускникам и предприятиям найти друг друга.
Проблема: ожидания разбиваются о реальность
Журналист обратила внимание на системную проблему: можно сколько угодно учить студентов новым технологиям, но, придя на стройку и увидев, что ожидания не соответствуют реальности, молодые специалисты уходят из профессии. Елена Парикова согласилась с такой оценкой и признала: отрасль много говорит о качестве образования и мастерстве участников конкурсов, но часто упускает важнейшее звено — культуру производства и готовность самого работодателя бережно принимать эти кадры.«Бессмысленно готовить суперспециалистов, если они, как корабли, разбиваются о быт и устаревшие порядки на стройплощадке», — подчеркнула руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ. По её словам, для выпускников колледжей принципиально важно прийти в профессию на достойное место работы.
«Навигатор по работодателям»: карта возможностей вместо сухого списка
В качестве следующего, логичного и крайне необходимого шага Елена Парикова предложила создать «Навигатор по работодателям». Она подчеркнула, что этот инструмент задумывается не как сухой перечень компаний, а как полноценная карта возможностей для молодых специалистов.Каждое предприятие в таком навигаторе получит собственный «паспорт», в котором будут отражены:
- уровень технологической зрелости производства;
- реальные условия, которые работодатель предлагает молодым специалистам;
- качество наставничества — то, как именно предприятие вводит новичка в профессию.
«Молодой специалист остаётся там, где его не просто используют, а где растят», — сформулировала ключевой принцип Елена Парикова.
