НОСТРОЙ раскрыл, почему молодые специалисты уходят со стройки и как отрасль планирует их удержать
Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) провело опрос молодых специалистов и выяснило ключевые причины их ухода из строительной отрасли в первые два-три года работы. О кадровой политике объединения, потребностях нового поколения работников и совместном исследовании с ВНИИ Труда директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова рассказала в интервью Агентству новостей «Строительный бизнес».
Кадровый вопрос: отрасль ищет и руки, и ответственных работодателей
Строительная отрасль России испытывает острую потребность в молодых, высокопрофессиональных и ответственных кадрах. Однако, как подчеркнула Елена Парикова в беседе с журналистами «Строительного бизнеса», не меньше, а скорее даже больше отрасли нужны ответственные работодатели — те, кто уважает сотрудников, выполняет договоры и обещания, внедряет новые технологии и соблюдает требования охраны труда.НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей — структура, объединяющая саморегулируемые организации строительной отрасли) уже много лет ставит человека труда во главу угла развития всей отрасли. Для этого объединение проводит конкурс профессионального мастерства «Строймастер», создало Консорциум СПО (среднего профессионального образования — то есть колледжей и техникумов, готовящих рабочих и техников для стройки), а также разрабатывает новые методики и образовательные программы.
Почему молодежь уходит со стройки: результаты опроса
Толчком к системному изучению проблемы стала «Сибирская строительная неделя – 2025». На одном из круглых столов молодая специалистка обозначила острую несправедливость: у IT-специалистов, врачей и педагогов существуют государственные жилищные программы, а у людей, которые буквально создают городскую среду, таких программ нет.НОСТРОЙ взял этот посыл в работу и провел опрос молодых специалистов. Выяснилось, что на стройке их удерживают прежде всего возможность получения жилья и понятный карьерный трек. Кроме того, для нового поколения важны ДМС (добровольное медицинское страхование), возможность заниматься спортом и укреплять здоровье. Однако получают они эти условия далеко не всегда. Как только эти базовые потребности перестают закрываться, даже идейные энтузиасты покидают отрасль.
Именно поэтому НОСТРОЙ активно участвует в поиске решений по поддержке молодых специалистов на уровне экспертных групп и отраслевых комитетов. В частности, объединение направило перечень предложений на рассмотрение в Совет Федерации.
Работодатели меняются, но медленно
Елена Парикова признала: ситуация, при которой большинство работодателей не готовы сотрудничать с колледжами, участвовать в разработке новых учебных программ или менять организацию труда, сохраняется. По ее словам, сегодня вновь звучат голоса о необходимости вернуть советскую систему распределения выпускников — вместо того чтобы заняться модернизацией собственных строительных площадок.Тем не менее директор по развитию НОСТРОЙ отметила, что ситуация медленно, но меняется. Те работодатели, которые подключаются к реализации значимых государственных или отраслевых инициатив, начинают понимать ценность молодых специалистов. Такие компании предоставляют социальные пакеты, помогают выстроить персональные карьерные траектории, направляют сотрудников на конкурс «Строймастер» и на повышение квалификации, обеспечивают наставников, а также снабжают современной экипировкой и инструментами.
На стройках уже появляются современные средства индивидуальной защиты, экзоскелеты, новое оборудование и малая механизация — всё это направлено на повышение производительности труда. Отдельные компании предлагают молодым специалистам гибкий график и возможность совмещать работу с учебой.
Формирование культуры ответственного работодателя
По мнению Елены Париковой, НОСТРОЙ как объединение работодателей должен мотивировать своих членов осознать себя именно ответственными работодателями. Объединение формирует эту ответственность через распространение лучших практик и вовлечение компаний в работу Консорциума СПО.«Наша задача — говорить с молодым поколением на их языке, на языке пользы не только для них, но и для всей отрасли», — подчеркнула Елена Парикова. По ее словам, необходимо выстраивать взаимовыгодное и качественное партнерство между работодателями и молодыми специалистами, чтобы те оставались на стройке.
Совместный опрос с ВНИИ Труда: более 90% работодателей откликнулись
Спрос на строительные кадры не снижается. Это подтверждает опрос работодателей по потребности отрасли в кадрах, который НОСТРОЙ провел совместно с ВНИИ Труда (Всероссийским научно-исследовательским институтом труда — федеральным научным учреждением, изучающим рынок занятости). В ходе исследования работодатели со всей страны регистрировались на платформе ВНИИ Труда и заполняли прогнозную потребность в кадрах на определенный период.Такой подход позволяет систематизировать цифры занятости по регионам и отраслям и затем формировать контрольные цифры приема в вузы и колледжи, увязывая их с реальной кадровой потребностью экономики. Благодаря совместной работе ВНИИ Труда и НОСТРОЙ удалось привлечь к опросу более 90% от заявленной квоты работодателей в разделе «Строительство» — показатель, который Елена Парикова назвала очень хорошим.
