Рост зарплат строителей: НОСТРОЙ отмечает положительные сдвиги, но призывает к дальнейшей работе над нормативами

Общероссийский тренд: зарплаты растут, но есть нюансы

По данным НОСТРОЙ, средний рост утвержденного показателя заработной платы в строительной отрасли составил 14% по сравнению с предыдущим периодом. Наиболее заметный прирост зафиксирован в следующих регионах:

• Свердловская область (+42,8%)
• Алтайский край (+37,8%)
• Омская область (+37,4%)
• Липецкая область (+32,3%)
• Удмуртская Республика (+31,8%)
• Челябинская область (+30,8%)

Еще в 15 регионах рост зарплат варьируется от 15% до 30%, что соответствует или общероссийскому тренду.

Важно отметить: Рост заработной платы – это ключевой фактор для привлечения новых кадров в строительную отрасль и удержания опытных специалистов. Конкурентоспособная заработная плата – необходимое условие для решения проблемы дефицита рабочих рук.

Снижение зарплат и "белые пятна" на карте России

К сожалению, не во всех регионах наблюдается положительная динамика. В пяти субъектах РФ зафиксировано снижение уровня оплаты труда:

• Республика Адыгея (-14,4%)
• Карачаево-Черкесская Республика (-13,4%)
• Республика Калмыкия (-12,6%)
• Тверская область (-10,2%)
• Республика Башкортостан (-8,8%)

В Мурманской области и Ненецком автономном округе рост составил всего 3,6%. А в восьми регионах норматив вообще не утвержден, включая:

• Белгородскую область
• Калининградскую область
• Кемеровскую область
• Ленинградскую область
• Камчатский край
• Красноярский край
• Татарстан
• Чеченская Республика

Проблема нормативов: как это влияет на ценообразование и отрасль в целом

Среднемесячная оплата труда рабочих 1-го разряда напрямую влияет на сметную стоимость строительства и достоверность ценообразования. По данным НОСТРОЙ, после пересмотра нормативов 11 регионов вышли на рыночный уровень зарплат, однако в остальных сохраняется разрыв.

Последствия заниженных нормативов:

• Искажение сметной стоимости: Заниженные нормативы приводят к недостоверной оценке стоимости строительства, что может негативно сказаться на реализации проектов.
• Снижение качества работ: Компании, вынужденные экономить на зарплате, могут привлекать менее квалифицированных рабочих, что отразится на качестве выполняемых работ.
• Рост теневого сектора: Заниженные нормативы стимулируют компании уходить в "серую зону", выплачивая зарплату "в конвертах", что негативно сказывается на бюджете и социальной защите работников.

НОСТРОЙ призывает к активной работе на региональном уровне

С 2022 года регионы самостоятельно определяют нормативы на основе Методики Минстроя России, отказавшись от среднестатистических данных. НОСТРОЙ совместно с региональными саморегулируемыми организациями продолжает сбор информации от строительных компаний о реальных зарплатах строителей для корректировки нормативов.

Статистика прошлых лет

• 2023: +10%
• 2022: +17%
• 2021: +15%
• 2020: +10%

Повышение оплаты труда в строительстве – безусловно, положительный тренд, способствующий притоку кадров и снижению дефицита рабочих. Однако в ряде регионов проблема недостаточной оплаты и отсутствия утвержденных нормативов остается актуальной. НОСТРОЙ призывает региональные власти и СРО активизировать работу по приведению нормативов оплаты труда в соответствие с рыночным уровнем, чтобы обеспечить устойчивое развитие строительной отрасли.