Страховщики формируют единую кадровую экосистему для решения дефицита специалистов
25 июня 2026 года Всероссийский союз страховщиков (ВСС) провел на своей площадке круглый стол, посвященный развитию кадрового потенциала страхового рынка. Руководители страховых компаний, специалисты по управлению персоналом и представители образовательных учреждений объединили усилия для создания единой кадровой экосистемы, которая призвана решить проблему дефицита компетенций и обеспечить отрасль квалифицированными кадрами.
Предпосылки и накопленный опыт
Мероприятие «Кадры для страховой отрасли: концепция и стратегии развития кадрового потенциала страхового рынка» стало уже третьим в цикле кадровых дискуссий ВСС. Ранее участники встреч успели обсудить текущую ситуацию на рынке труда, выявить современные вызовы и сформировать четкие требования к будущим специалистам.На прошлых этапах руководители и HR-менеджеры также поделились успешными практиками привлечения и удержания персонала, что заложило прочный фундамент для выработки совместных стратегий. Стороны определили необходимость совместных шагов для повышения имиджа отрасли и развития ее кадрового потенциала.
Формирование стратегического брифа
В ходе текущего круглого стола представители HR-подразделений страховых компаний перешли к практической работе над стратегическим брифом по созданию единой кадровой экосистемы. Участники разделились на три рабочие группы, каждая из которых сосредоточилась на ключевых направлениях развития страхового HR.В задачи каждой группы входило формулирование цели и ключевого результата, а также фиксация короткого среза текущей ситуации в выбранной сфере. Кроме того, специалисты провели оперативный SWOT-анализ (метод оценки сильных и слабых сторон, а также внешних возможностей и угроз) и сформулировали уникальное преимущество каждой инициативы.
По итогам работы группы презентовали свои брифы коллегам и ответили на уточняющие вопросы представителей других направлений. Каждая команда также подготовила ключевую фразу, которая точно отражает суть их инициативы.
Планы по созданию отраслевой экосистемы
Наработанные в процессе дискуссий материалы станут базой для дальнейших шагов страхового HR-сообщества. Рабочая группа ВСС использует эти наработки на следующем этапе для составления детального плана работы на ближайший год и долгосрочную перспективу.Конечной целью участников выступает создание полноценной кадровой экосистемы страхового рынка. Эта система позволит отраслевым игрокам совместно реализовывать проекты по привлечению, развитию и удержанию специалистов, что в итоге повысит общую привлекательность страховой сферы.
*фото СРО "ВСС"
