НОСТРОЙ рассказал, кого не хватает на стройке и как исправить ситуацию
Вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз принял участие в пленарной сессии, посвященной вопросам кадрового дефицита в стройотрасли. Он перечислил специалистов, которых больше всего не хватает на отечественных стройках, а также рассказал, что нужно делать, чтобы исправить ситуацию. Информация появилась на сайте НОСТРОЙ.
9 апреля в Москве состоялась пленарная сессия "Кадровый дефицит в строительной отрасли и пути решения". Дискуссия прошла в рамках ежегодного мероприятия "Завтрак лучших", организуемого группой "Самолет". Соорганизатором мероприятия стал портал Всеостройке.рф, директор которого Светлана Опрышко выступила модератором сессии.
В дискуссии принял участие Вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз. Он рассказал коллегам о том, как НОСТРОЙ предлагает бороться с нехваткой специалистов.
Спикер заметил, что строительство входит в число отраслей с самым высоким кадровым дефицитом. Еще больший кадровый голод испытывают только торговля, металлургия и машиностроение.
Кого не хватает больше всего?
Нехватка специалистов в стройке в 2023 году выросла на 36% по сравнению с 2022 годом. В общем объеме требующихся специалистов лидируют:
- бетонщики, арматурщики и монолитчики (40%),
- отделочники – штукатуры, маляры, плиточники (20%),
- сварщики и каменщики (по 12%),
- дорожные рабочие (5%).
Как заметил Антон Мороз, в дефиците сегодня даже подсобные рабочие.
Как решить проблему?
По мнению спикера, для устранения кадрового дефицита нужна комплексная работа. Следует одновременно:
- увеличивать контрольные цифры приема в профильных образовательных учреждениях,
- усиливать раннюю профориентацию в школах и колледжах,
- повышать престиж строительной отрасли,
- расширять целевое обучение,
- повышать процент трудоустройства выпускников,
- увеличивать зарплату молодым специалистам,
- разрабатывать программы повышения квалификации и переподготовки.
Антон Мороз заявил, что компенсировать кадровый дефицит за счет привлечения новых кадров в отрасль не получится. Нужно повышать уровень подготовки и в целом производительность труда в строительстве.
Кроме того, спикер призвал уменьшать количество работающих в тех местах, где можно, а также эффективно использовать современную технику, оптимизировать процессы управления предприятием. Речь о цифровизации, применении модульного строительства, переходе на "бережливое производство" и т.д.
"НОСТРОЙ возглавил рабочую группу по созданию стимулов для подрядных организаций. В рамках этой инициативы ведется систематическая работа по формированию предложений для Минстроя России по таким направлениям, как система поощрения подрядных организаций, система рейтингования деловой репутации, блок по наставничеству и другие пункты дорожной карты. Работа с молодежью является важным элементом работы по развитию кадрового потенциала. Так как из-за демографического спада и растущих потребностей строительной отрасли мы находимся в конкуренции с другими отраслями за подрастающее поколение, необходимо начинать работу по профориентации как можно раньше", – поделился спикер.
Элеонора Ширинова
Специально для Информационного портала "Все о саморегулировании" (Все о СРО)
www.all-sro.ru