Антон Мороз выступил с докладом о строительных кадрах

7 апреля в Правительстве Бурятии состоялась дискуссия на тему «Применение эффективных инструментов для планового и системного развития кадрового потенциала строительного и жилищно-коммунального комплекса». В ней принял участие вице-президент НОСТРОЙ, вице-президент СПб ТПП Антон Мороз. Он рассказал о системном подходе к кадровому обеспечению строительной отрасли. Соответствующая информация появилась на сайте Нацобъединения.

«Школа заказчика объектов капитального строительства»

По мнению Антона Мороза, вопрос взаимодействия с заказчиком, в первую очередь, упирается в его квалификацию, знания им как финансовой дисциплины, так процесса строительства.

«Поэтому НОСТРОЙ совместно с НИУ МГСУ запустил образовательную программу «Школа заказчика объектов капитального строительства». Подчеркну, что делается это за счет средств НОСТРОЙ, и это не просто выдача документа, а практические знания, которые получают, в первую очередь, те специалисты, которых направляет регион по заявке через НОСТРОЙ в университет с отрывом от производства, что немаловажно. То есть это двух-трехмесячный курс, который позволяет повысить грамотность заказчиков», - заявил спикер.

Также он добавил, что сейчас координаторы НОСТРОЙ могут направлять специалистов в университет. Для этого предусмотрена специальная квота. Кроме того, программа в дальнейшем будет расширяться. В рамках данной программы даже происходит обучение специалистов в области ТИМ.

Как обеспечить отрасль кадрами?

Антон Мороз заявил, что в обеспечении отрасли кадрами есть два стратегических вектора . Прежде всего – доступ к работам по строительству должен быть только у специалистов с подтвержденной квалификацией, соответствующей российским требованиям, установленным в профессиональных стандартах. Кроме того, следует наращивать подготовку отечественных специалистов, постепенное восполнять ими дефицит в квалифицированных рабочих и инженерах.

Статистика

В 2021 году среднегодовая общая численность занятых в сфере строительства составила около 6,8 млн человек, из которых 800 760 человек были иностранными гражданами. С учетом темпов роста общая численность занятых в стройотрасли к 2030 году составит около 7 847 900 человек. Доля трудовых мигрантов к этому времени должна составить около 1,4 млн человек.

«Если основываться на данных статистики, то в отрасль ежегодно должно вливаться 130 800 новых специалистов. Сегодня система высшего и среднего профессионального образования не способна подготовить такое число выпускников», – констатировал Антон Мороз.

Так, по данным Минпросвещения, в 2020-2021 годах среднее образование по программам профпереподготовки, программам обучения рабочих и специалистов среднего звена (за счет бюджета и на платной основе) подготовила 92,6 тысячи квалифицированных рабочих в области строительства. Это примерно 46 тысяч в год.

«Мы видим тенденцию к росту контрольных цифр приема в колледжи, но при этом нужно делать поправку, что определенный процент студентов будет отсеян и не дойдет до выпуска», – сказал спикер.

По данным исследования Высшей школы экономики, коэффициент отсева по программам среднего профобразования составляет за последние годы 20-25%. То есть из 66 740 первокурсников 2021 года до выпуска дойдут от 50 до 53 тысяч человек. В связи с этим в НОСТРОЙ полагают, что число молодых людей, обучающихся строительным специальностям, недостаточно для покрытия потребности строительной отрасли.

«Более того, согласно статистике только 41% выпускников строительного профиля приходит работать в отрасль. 59% уходят в другие отрасли, где им предлагаются лучшие условия труда и зарплаты. Простая арифметика показывает, что ежегодно после вузов и колледжей в отрасль приходит всего около 24 тысяч специалистов. Потребность, напомню, составляет более 130 тысяч специалистов», – добавил Антон Мороз.

Как решить проблему?

По мнению вице-президента НОСТРОЙ, нужно выстроить системное взаимодействие между работодателями и их отраслевыми объединениями, образовательными учреждениями, государством в лице Минстроя России, Минпросвещения и Минобрнауки, профсоюзы.

Совет по профессиональным квалификациям в строительстве (СПК)

Антон Мороз рассказал о том, что на базе НОСТРОЙ действует Совет по профессиональным квалификациям в строительстве (СПК), который разрабатывает профессиональные стандарты, где прописаны знания и навыки, требования к квалификации, нужные работодателю. СПК проделана большая работа по созданию и развитию системы квалификаций:

• за СПК закреплено 69 профстандартов по рабочим и инженерным профессиям,
• выполнена экспертиза 59 федеральных государственных образовательных стандартов,
• выполнена экспертиза 26 основных профессиональных программ.

Отраслевой консорциум вузов «Строительство и Архитектура»

Отдельно Антон Мороз рассказал о созданном в июне 2021 года Отраслевом консорциуме вузов «Строительство и Архитектура»ю Он объединил 7 профильных строительных вузов. В состав учредителей также вошли НОСТРОЙ, НОПРИЗ, РСС. Деятельность Консорциума ведется при взаимодействии с Минстроем России. Базовой организацией по реализации задач консорциума определен НИУ МГСУ.

Как объяснил спикер, деятельность Консорциума направлена на разработку и реализацию стратегических программ федерального, отраслевого и регионального уровней по научному сопровождению и кадровому обеспечению строительной отрасли, а успешный опыт Консорциума ВУЗов вызвал интерес со стороны строительных колледжей и в настоящее время совместно с НОСТРОЙ прорабатывается вопрос о создании аналогичного Консорциума строительных колледжей.

Балан кадров и потребности в них должен учитывать региональный аспект

Антон Мороз подчеркнул, что численность выпускников должна быть сбалансирована с потребностью строительной отрасли в кадрах по конкретным регионам и конкретным профессиям. Для этого нужен четкий механизм прогнозирования кадровой потребности, который может быть реализован на основе создаваемой Единой цифровой отраслевой платформы «Кадровый центр Минстроя России», синхронизированной с Единой платформой подрядных организаций и специалистов НОСТРОЙ. На платформе будет модуль мониторинга и прогнозирования, который аккумулирует информацию о текущей и планируемой потребности в кадрах в разрезе компаний, регионов, программ развития агломераций и конкретных проектов.