Казахстан внедряет саморегулирование в сферу трудовых отношений
Принцип саморегулирования станет основой для отношений работника и работодателя в Казахстане. Соответствующие нормы заложены в проект Трудового кодекса Республики, сообщается на сайте Премьер-министра РК, Карима Масимова.
«Согласно нормам обсуждаемого проекта Трудового кодекса РК, отношения между работодателем и работниками будут в значительной степени основаны на принципе саморегулирования с возможностью обеспечения прав и интересов сторон через индивидуальные договора и дополнительные соглашения, сообщает Министерство здравоохранения и социального развития», – отмечает пресс-служба премьера.
Поясняется, что принцип саморегулирования предполагает усиление потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.
Также проект предусматривает внедрение системы обязательного внесудебного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, сообщила сегодня в ходе презентации документа в Мажилисе Парламента министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова.
«В отличие от действующего порядка, позволяющего сторонам спора обращаться непосредственно в суд, по новому Трудовому кодексу стороны обязаны пройти примирительные процедуры согласительной комиссии до обращения в суд; и после решения согласительной комиссии могут обращаться дальше в суды для разрешения трудовых конфликтов», - передает слова Дуйсеновой информационная служба Премьера.
Кроме того, в новом кодексе предлагается создание производственного совета по безопасности и охране труда по инициативе работодателей или работников или их представителей.
Еще одна составляющая нового ТК Казахстана – либерализация трудовых отношений. По словам министра здравоохранения, большая роль отводится коллективно-договорным отношениям.
«Насколько профсоюзы на отраслевом уровне и на уровне предприятий будут поднимать свои вопросы с учетом тех полномочий, которые мы предусмотрели в законе «О профсоюзах», настолько будет развито социальное партнерство в Казахстане», - подчеркнула она.
В частности, предлагается расширить механизмы гибкого регулирования трудовых отношений, снять ряд ограничений, препятствующих развитию предприятий. Данные меры, по информации ведомства, должны положительно сказаться на развитии предпринимательства, рынка труда, привлечения иностранных инвестиций.
В настоящее время проект Трудового кодекса РК внесен на обсуждение в Мажилис Парламента, где сегодня с презентацией документа выступила министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова.
Проект Трудового кодекса РК подготовлен во исполнение поручения Президента РК Нурсултана Назарбаева в рамках реализации 100 шагов по исполнению 5 институциональных реформ. Напомним, «План Нации», в который среди прочего вошло и саморегулирование, будет претворен в жизнь в течение 10-15 лет.
Одной из реформ, по мнению Назарбаева, должно быть широкое внедрение саморегулирования в обществе: поэтапное сокращение зоны ответственности государственных органов, передача полномочий, связанных с оказанием социально значимых государственных услуг, институтам гражданского общества по мере их готовности. На сегодняшний день подготовлены законопроекты «О саморегулировании», сопутствующий «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам саморегулирования», а также о СРО в оценочной деятельности.
Шуняева Диана
Специально для Информационного портала «Всё о саморегулировании» (Всё о СРО)
www.all-sro.ru
