Трудовые отношения Казахстана теперь строятся на саморегулировании

Накануне на заседании Сената депутаты приняли ряд законов, направленных на реализацию Плана нации «100 шагов по реализации пяти институциональных реформ». Одним из них стал новый Трудовой кодекс, который теперь основан на саморегулировании. В связи с изменениями ТК, также были приняты соответствующие поправки в законодательство по вопросам регулирования труда.

Как рассказала министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, «отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как наем, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда».

Новый кодекс предусматривает особенности в части заключения трудовых договоров, установления испытательного срока всем категориям работников, кадрового перемещения работников. Помимо этого, расширяется перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, внедряется комплексный подход к решению вопроса трудоустройства отдельных категорий работников, включая лиц с ограниченными физическими возможностями, молодежь. Также документом вводятся нормы по дуальному обучению, прикомандированию работника к другому юридическому лицу. В целях усиления общественного контроля со стороны производственных советов по безопасности и охране труда предлагается введение института технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом. Для работников закреплены базовые трудовые гарантии и права с возможностью их расширения через заключаемые коллективные договора и соглашения.

Была также расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в недавно принятом законе «О профессиональных союзах». Таким образом, повышается заинтересованность сторон в заключении коллективных договоров и соглашений, что будет способствовать развитию практики юнионизации, отметили в Сенате. Данная модель регулирования трудовых отношений соответствует стандартам ОЭСР.

Напомним, «План Нации» Нурсултана Назарбаева, в который, среди прочего, вошло и саморегулирование, будет претворен в жизнь в течение 10-15 лет. Одной из реформ, по мнению Назарбаева, должно быть широкое внедрение саморегулирования в обществе: поэтапное сокращение зоны ответственности государственных органов, передача полномочий, связанных с оказанием социально значимых государственных услуг, институтам гражданского общества по мере их готовности.

В прошлом месяце депутаты сената Казахстана приняли закон «О саморегулировании». Также подготовлен сопутствующий «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам саморегулирования» и о СРО в оценочной деятельности.

Шуняева Диана
Специально для Информационного портала «Всё о саморегулировании» (Всё о СРО)
www.all-sro.ru