Саморегулирование – отличная перспектива для малого предпринимательства
Ввиду нового законодательства фирмам и предприятиям строительной области крайне важно до начала следующего года вступить в СРО.
Однако и сейчас часть малых и средних организаций не до конца понимают сам процесс перехода и связанные с ним последствия. Глава НП «Геподряд» Антон Быков помог лучше разобраться в будущем средних и малых строительных компаний в условиях саморегулирования.
На вопрос о плюсах саморегулирования для малого и среднего предпринимательства А.Быков ответил следующим образом: «Во-первых, вступление в СРО для представителей малого и среднего бизнеса в строительной области – обязательно. Плюсы вступления в саморегулируемые организации налицо саморегулирование предполагает опеку прав и интересов входящих в нее фирм и предприятий. Вступление в СРО приводит к обоюдной поддержке всех членов. Вошедшие в саморегулируемую организацию, непременно повысят уровень профессионализма своего персонала, сама организация постоянно информирует членов СРО о поправках в нормативно-правовых актах, касающихся интересов вступивших, собирает конференции, заседания и совещания в ходе которых обсуждаются накипевшие вопросы, касающиеся саморегулирования и строительства в целом. Ко всему прочему, целями СРО является сбор информации о деятельности ее членов, повышение квалификации работников, помощь в наборе персонала и конечно помощь организациям в получении сертификата допускающего проведение строительных работ».
Говоря о, обязательных требованиях необходимых для вступления в СРО господин Быков отметил, что персонал фирм и предприятий желающих вступить в СРО должен обладать образованием соответствующим выполняемом ими роду деятельности. Экономическому агенту требуется наличие среднего профессионального или высшего образования в области относящейся к строительству и стаж по специальности от 5ти лет. Как минимум 3 работника фирмы должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы от 3х лет, либо у 5х должно быть среднее профессиональное и минимальный рабочий стаж 5 лет. Ко всему прочему персонал и руководство фирм и организаций желающих войти в СРО должны проходить курсы по повышению квалификации как минимум каждые 5 лет. Важно отметить, что для получения сертификата о допуске к проведению строительной деятельности фирмам и предприятиям необходимо выполнить все требования предписанным СРО, в которое они вступают. Есть момент, который стоит обговорить, многие СРО имеют свои собственные требования, в виде обязательного присутствия имущества, тестирования профессионализма работников и так далее.
А.Быков поделился информацией, о процедуре вступления в саморегулируемую организацию, согласно его словам организация желающая вступить в СРО должна предоставить следующий ряд документов: список производимых работ и услуг, само заявление, бумаги, свидетельствующие о квалификации работников в сфере предоставляемых фирмой услуг. Предварительно необходимо внести определенную сумму в компенсационный фонд, и оплатить членский и вступительный взнос. Но, в связи с буйством экономического кризиса часть предприятий и организаций прибывают в затруднительном финансовом состоянии. Ещё в прошлом году 300.000 рублей за компенсационный взнос не составляли особой проблематичности, а сейчас для представителей малого и среднего бизнеса внесение данной суммы является отнюдь не простым вопросом. Но теперь организациям стоит определиться: либо потратить необходимую сумму сейчас, либо уже в начале следующего года потерять намного больше, из-за нарушения законов в связи с ведением деятельности без официального допуска. Однако, формирование компенсационных фондов представляет собой хорошее подспорье для представителей малого и среднего бизнеса. Данная система помогает отсеивать из СРО организации, предоставляющие некачественные услуги, что приводит к улучшению уровня качества предоставляемых фирмами услуг.
Последний вопрос на который дал ответ А.Быков, касался темы оптимального для СРО количества участников состоящих в одной саморегулируемой организации и исходя из чего должны сливаться фирмы и предприятия в целях образования СРО. По словам Быкова, мелкая СРО имеет ряд бесспорных плюсов. 1. персонал находится в тесных и доверительных отношениях. 2. С увеличением масштабов организации наблюдается спад результативности персонала. Исходя из этого 100 – 150 членов СРО, является идеальной цифрой. Резонно объединять в одной СРО не только фирмы и предприятия одной направленности, но и схожие по количеству кадров и масштабам. Все компании в СРО обладают индивидуальным возможностями, ресурсами, а также преодолевают риски, соизмеримые с их потенциалом. СРО является гарантом, отвечающим за каждого своего участника.
