Михаил Воловик о подготовке строительных кадров
Говоря об основных пунктах концепции развития системы подготовки рабочих кадров, разработанной и действующей в рамках работы комитета НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» президент СРО, член Совета НОСТРОЙ Михаил Воловик предложил рассматривать отдельно руководящий состав, ИТР и рабочих. По его мнению, наиболее проблемным моментом на сегодняшний день является несовершенство системы подготовки рабочих кадров, нежелание молодежи идти в рабочие профессии и несоответствие обучающих программ реальным потребностям строительного рынка.
«В рамках работы в данном направлении считаю необходимым, в первую очередь, решать следующие основные задачи: повышение престижа рабочих профессий, обеспечение взаимодействия с образовательными учреждениями, ориентирование их на реальные потребности строительного рынка, обеспечение эффективного взаимодействия с конечными заказчиками и потребителями рабочих кадров, то есть, со строительными компаниями-членами СРО. Саморегулирование должно занять в этой системе ключевую роль», - подчеркнул Михаил Воловик.
Рассуждая же о разработанной концепции развития системы подготовки специалистов, Михаил Воловик обратил внимание на региональное направление: «Многоплановость работы очевидна. Все СРО должны включиться в работу по повышению престижа рабочих профессий, ориентирования профессиональных учреждений на реальные потребности рынка, что в конечном итоге должно обеспечить эффективное взаимодействие с конечными заказчиками и потребителями, то есть со строительными компаниями-членами СРО. Система подготовки рабочих кадров должна быть ориентирована на регионы с учетом их специфики. Региональным СРО нужно принимать активное участие в данной работе, ведь никто лучше них самих не знает ситуацию на местах».
