На Забайкальском форуме строители и чиновники обсудили, где взять кадры для отрасли
8 октября в Чите на площадке Забайкальского государственного университета состоялась панельная дискуссия «Кадры решают все. Управление человеческим капиталом», прошедшая в рамках Забайкальского строительно-промышленного форума. Представители региональной власти, вузов, колледжей, национальных объединений и застройщиков обсудили острый дефицит квалифицированных строителей и поделились работающими механизмами подготовки специалистов — от школьных строительных классов до «бесшовных» образовательных кластеров, связывающих учебные заведения с реальным производством.
Регион строит, но строить некому
Открыли дискуссию председатель Законодательного собрания Забайкальского края Ен Хва Кон и исполняющий обязанности заместителя председателя Правительства Забайкальского края Алексей Емелюков, которые поприветствовали участников, собравшихся в зале университета и подключившихся по видеосвязи из других регионов.Основной контекст проблемы обозначили представители исполнительной власти. Заместитель министра строительства Забайкальского края Максим Игнатович и заместитель руководителя Департамента труда и занятости населения Забайкальского края Сергей Савик в своих докладах зафиксировали крайне низкий уровень безработицы в регионе и стабильно высокую потребность в профессиональных кадрах. По их оценке, без притока квалифицированных специалистов невозможно обеспечить ни высокое качество строительных работ, ни стабильно высокие темпы возведения объектов.
«Бесшовный» кластер: от школьной парты до стройплощадки
Одним из наиболее конкретных решений, представленных на форуме, стал опыт создания строительного кластера в Забайкалье. Декан факультета строительства и экологии Забайкальского государственного университета Кристина Свалова рассказала о «бесшовной» многоуровневой системе подготовки, которая выстраивает непрерывную цепочку между школами, средними учебными заведениями (колледжами и техникумами), вузами и работодателями. Проект отличается unusually высоким уровнем вовлечённости компаний в образовательный процесс: уже с первого курса студенты один день в неделю проводят непосредственно на будущем месте работы. Такой подход, по словам Сваловой, даёт учащимся реальное представление о профессии и практический опыт, что значительно ускоряет адаптацию молодого специалиста в отрасли.Развитие этой темы продолжила директор Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса Жанна Терукова, которая доложила о повышении качества подготовки кадров в системе среднего профессионального образования через кластерный подход. При этом Терукова обозначила и болевые точки: молодые специалисты остро нуждаются в предоставлении жилья и материальной поддержке со стороны работодателей, чтобы закрепиться в регионе. Директор техникума также призвала отраслевые организации активнее участвовать в реализации практикоориентированных моделей обучения.
Хабаровские «Строительные классы»: число учащихся выросло почти в четыре раза
Заместитель координатора Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) по Дальневосточному федеральному округу и президент Ассоциации саморегулируемых организаций «РОС «СОЮЗ» Светлана Дианова представила коллегам проекты, которые уже реализуются в Хабаровском крае, — «Строительный класс» и «Призвание ДВ». Дианова особо подчеркнула, что к работе по популяризации строительных профессий подключилось Правительство Хабаровского края, что позволило успешно внедрить практику сразу в двух городах региона.Результаты говорят сами за себя. За время реализации проекта число учащихся выросло с 34 человек в 2024 году до 122 в 2026-м. Статистика поступления выпускников пилотных строительных классов подтверждает практическую эффективность программы: более 60 % выпускников выбрали для продолжения образования строительные специальности.
В подтверждение этих данных Дианова зачитала отзыв выпускницы проекта Арины Михайловой: «Благодаря вам я посмотрела на профессию строителя под другим углом и очень рада, что решила связать свою жизнь со строительством. Вы изменили моё будущее».
Работодатели инвестируют в людей
Свою позицию на дискуссии озвучили и сами застройщики. Специалисты кадровых служб компаний «СЗ «Энергожилстрой», «СЗ «Атолл» и «СЗ «Голдгеопром» (специализированные застройщики, работающие в регионе) рассказали о прямых «инвестициях» в персонал и о том, как грамотная кадровая политика влияет на конечные результаты строительства. Представители компаний также сформулировали свои ожидания от молодых специалистов, выходящих на рынок труда.Отдельным блоком прозвучал доклад руководителя Забайкальского регионального отделения Российских строительных отрядов. Он представил результаты практики привлечения студентов к профессиональной деятельности в рамках Российских студенческих отрядов — программы, которая действует уже много лет и охватывает большинство субъектов Российской Федерации, включая Хабаровский край.
Подводя итог дискуссии, Светлана Дианова отметила ценность межрегионального обмена: «Всегда полезно знать, как выстроена работа в других регионах, обмен опытом помогает избежать лишних ошибок при внедрении новых инструментов, всегда готовы делиться нашими результативными практиками и учиться у коллег».
