Вступление в СРО - шанс выжить для малых предприятий
Объединению НП СРО «Союз строителей нефтяной отрасли Северо-Запада» нет еще и полугода, а оно уже печально прославилось как в регионе, так и за его пределами борьбой за передел власти. На общем собрании СРО две недели назад генеральным директором партнёрства была избрана Виолетта Басина. О настоящем и планах на будущее она и рассказала журналистам.
Эта саморегулируемая организация изначально была ориентирована на мелкого и среднего предпринимателя. В НП с целью облегчения финансового груза при вступлении в СРО для предприятий малого бизнеса установили невысокую сумму членских и вступительных взносов, работники объединения провели большую консультационную и методическую работу, внедрили, используя Интернет-ресурсы массу новшеств серьезно повышающих эффективность действующей системы.
На вопрос, не считает ли госпожа Басина более целесообразным функционирование на рынке только крупных компаний, способных работать даже в период кризиса, генеральный директор СРО ответила: «В нашей стране это практически невозможно - малый бизнес погибнет, а цены на жилье поднимутся до невообразимой высоты. Целесообразнее внедрять опыт передовых западных стран, где малый бизнес составляет основной костяк отрасли».
Представительства НП СРО «Союз строителей нефтяной отрасли Северо-Запада» открыты уже в шести субъектах федерации, расширяется объем услуг по оказанию помощи членам партнерства, тем более что постоянные коррективы строительного законодательства требуют частого изменения целого ряда документов. Все это негативно отражается на основной деятельности СРО. Но для периода становления саморегулирования, это вполне естественная ситуация.
Руководство компании НП СРО «Союз строителей нефтяной отрасли Северо-Запада» и все члены партнерства будут прилагать усилия, для поднятия престижа организации на должный уровень, хотя это не очень легко после удара, нанесенного деловой репутации СРО бывшим генеральным директором.
К счастью, подобные ситуации редкое явление для 47 СРО Санкт-Петербурга, исключение составляет СРО «Союзпетрострой-Стандарт», в котором целый год все участники были вовлечены в дрязги руководства. Так происходит, когда управленцы не делают разграничений между понятиями «власть» и «деньги», когда вопросы качества и безопасности, поставленные во главу угла всей системы саморегулирования, для них второстепенны. Однако при подобных прецедентах местные власти не должны оставаться в стороне, им надлежит пресекать эти явления и способствовать урегулированию отношений в коллективе.
